Twoja Mapa Kariery

Scenariusz prowadzi gościa przez 12 pytań pogrupowanych w cztery bloki: orientacja i kierunek kariery, wartości i motywatory, styl pracy i mocne strony, aspiracje i wizja. Każde pytanie ma 4-6 odpowiedzi, a każda odpowiedź scoruje wielowymiarowo — w kilku osiach jednocześnie, nie na jednej skali liniowej. Ankieta odbywa się na telefonie: gość skanuje QR przy budce, wypełnia ankietę w swoim tempie (5-7 minut), wraca do urządzenia, skanuje wynikowy kod QR i pozuje do zdjęcia. AI rozpoznaje wiek z fotografii i dopasowuje rekomendacje do etapu kariery — inne dla 28-letniego specjalisty, inne dla 42-letniego managera.

Cała diagnoza opiera się na syntezie czterech uznanych metodologii: Holland Code (RIASEC) klasyfikuje typ zawodowy, Career Anchors Edgara Scheina identyfikuje kotwicę kariery, model CliftonStrengths Gallupa wskazuje domenę mocnych stron, a O*NET Work Values Departamentu Pracy USA odzwierciedla wartości motywujące. Z połączenia tych ram powstaje jedna z 20 unikalnych ścieżek zawodowych — z konkretnym profilem, opisem predyspozycji, planem rozwoju na 3-5 lat i wizją na 10 lat. Portret AI nie pokazuje Cię tu i teraz, tylko Ciebie w roli, w której się spełniasz za dekadę. To nie scenariusz, w którym uczestnik się śmieje i odchodzi — to scenariusz, w którym wraca do raportu po tygodniach i odnajduje w nim coś, czego wcześniej nie zauważył.

Cały scenariusz można dopasować do tożsamości Twojego klienta. Profile kariery można sprofilować pod konkretne ścieżki w firmie (np. dla korporacji finansowej inne archetypy niż dla startupu technologicznego), pytania zmodyfikować pod kontekst, a strukturę raportu rozszerzyć o sekcje istotne dla klienta (np. ścieżki awansu w danej firmie, programy mentoringowe, system kompetencji). Ankieta odbywająca się off-booth oznacza też, że budka nie jest blokowana — przepustowość nie spada nawet przy długiej ankiecie. Sprawdza się niezależnie od wielkości grupy — znaczenie ma to, że każdy gość wychodzi z materiałem, który ma realną wartość długo po evencie.